Présentation
Jubiliz est une jeune entreprise fondée par deux cousins, Briac Reneaume et Aymeric de Trogoff.
L’aventure Jubiliz est née d’un vécu, celui du père d’un ami en commun des fondateurs touché par une certaine anxiété en fin de carrière face aux changements à venir, puis par un « blues du retraité », cette déprime post retraite qui peut intervenir après son départ.
Interpellés par ce constat, Briac et Aymeric se sont rendus compte que le passage à la retraite était un moment pivot de la vie où l’on venait bousculer ses habitudes et son quotidien. C’est même toute la fin de carrière qu’il est nécessaire de repenser pour (re)donner leur vraie valeur aux collaborateurs seniors.
Jubiliz est aujourd’hui un organisme de formation certifié Qualiopi et spécialisé dans la fin de carrière et le passage à la retraite.
Quel problème cherchez-vous à résoudre ?
La fin de carrière est encore trop souvent subie par les collaborateurs seniors et leur travail, leurs savoirs et leurs compétences pas assez valorisés et utilisés par leur entreprise. Dans un second temps, le passage à la retraite vient bousculer tous les repères et, sans préparation, cette transition de vie peut être difficilement vécue par les futurs et jeunes retraités.
Ainsi, chez Jubiliz, nous souhaitons accompagner chacun à clôturer sa carrière en beauté et construire une retraite autour de ses valeurs et de ses envies.
Quelle solution apportez-vous ?
Grâce à nos échanges avec de nombreux retraités et une psychologue clinicienne spécialisée dans le passage à la retraite, nous avons développé plusieurs solutions à destination des entreprises pour les aider dans la gestion des fins de carrières.
Nous proposons ainsi des accompagnements administratifs individuels afin de permettre à chacun de se réassurer sur sa date de départ et sa pension de réversion, tout favorisant une visibilité sur les départs à venir pour l’entreprise, pouvant anticiper les recrutements et le lissage des postes.
Jubiliz développe également un accompagnement complet pour co-construire avec les RH et leurs collaborateurs seniors un plan d’action entreprise pour la gestion des fins de carrières et les bonnes pratiques à mettre en place.
Enfin, Jubiliz a à cœur de proposer des accompagnements humains pour réfléchir à toutes les thématiques importantes de la fin de carrière et de la transition retraite. A travers un parcours mêlant entretiens individuels et ateliers collectifs, nous favorisons la création d’un plan d’action personnalisé pour chaque futur retraité.